為深化集團(tuán)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，形成能上能下的良好生態(tài)，打造一支干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，開展聯(lián)宸建材公司高管團(tuán)隊(duì)公開競(jìng)聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、競(jìng)聘范圍

　　市城控集團(tuán)所屬企業(yè)符合崗位條件人員。

　　二、競(jìng)聘原則

　　（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。

　?。ǘ﹫?jiān)持民主公開、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

　?。ㄈ﹫?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、人崗相適原則。

　　（四）堅(jiān)持能力測(cè)評(píng)與組織考察相結(jié)合原則。

　　三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

　　結(jié)合聯(lián)宸建材公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求和組織架構(gòu)設(shè)置，本次公開競(jìng)聘的職數(shù)為3名，其中，總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名。

　　四、競(jìng)聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　總體上要求政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)等影響任用的情況。具體包含以下五個(gè)方面：

　　1.具有堅(jiān)定的理想信念,自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。

　　3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、勇于變革、開拓進(jìn)取，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委六條意見，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家風(fēng)家教，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　有下列情形之一的，不予受理競(jìng)聘：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

　　3.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

　　（二）崗位職責(zé)和任職條件

　　依據(jù)每個(gè)崗位的任職要求確定，詳見附件1。

　　五、競(jìng)聘方式

　?。ㄒ唬┰诠_選拔范圍內(nèi)采用“1+N”的團(tuán)隊(duì)組合方式，即由1名團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人牽頭，自主邀約2名成員組建經(jīng)理層團(tuán)隊(duì)競(jìng)聘，組織團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)發(fā)展方案競(jìng)聘。每人每次只能報(bào)1個(gè)崗位/團(tuán)隊(duì)。

　　（二）多團(tuán)隊(duì)報(bào)名時(shí)，根據(jù)工作方案設(shè)定規(guī)則選拔優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)；單一團(tuán)隊(duì)報(bào)名時(shí)，結(jié)合業(yè)績(jī)承諾進(jìn)行確定。

　　（三）無(wú)團(tuán)隊(duì)報(bào)名或若單一團(tuán)隊(duì)資格審查未通過(guò)時(shí)，自動(dòng)轉(zhuǎn)為崗位公開競(jìng)聘，重新開始個(gè)人崗位競(jìng)聘報(bào)名。

　　六、競(jìng)聘程序

　　（一）發(fā)布公告和報(bào)名

　　經(jīng)營(yíng)層整體報(bào)名須提交未來(lái)3年經(jīng)營(yíng)工作發(fā)展方案，明確經(jīng)營(yíng)層團(tuán)隊(duì)設(shè)置、職責(zé)分工、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與思路、工作計(jì)劃及業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾等關(guān)鍵內(nèi)容。

　　（二）資格審查

　　集團(tuán)人力資源部通過(guò)資料查閱對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。各級(jí)人事組織部門會(huì)同本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，按照工作要求審查報(bào)名者的從業(yè)經(jīng)歷、任職條件、廉潔意見等基本情況，形成資格審查廉潔意見報(bào)告，在報(bào)名截至日期前提交至集團(tuán)人力資源部。

　?。ㄈ┚C合測(cè)評(píng)

　　1.履歷分析。主要分為個(gè)人履歷分析和團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)性分析，團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人履歷分析，分析導(dǎo)向?yàn)楦邔W(xué)歷、豐富的專業(yè)經(jīng)歷、工作閱歷、企業(yè)忠誠(chéng)與認(rèn)可度、業(yè)務(wù)經(jīng)歷、多板塊交叉經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)；團(tuán)隊(duì)整體互補(bǔ)性分析，分析導(dǎo)向?yàn)閳F(tuán)隊(duì)整體年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)背景結(jié)構(gòu)互補(bǔ)。

　　2.能力測(cè)評(píng)。主要由競(jìng)聘方案、團(tuán)隊(duì)競(jìng)聘演講、評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)組成。團(tuán)隊(duì)競(jìng)聘方案作為測(cè)試團(tuán)隊(duì)綜合能力和團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)考量的環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容主要包含未來(lái)3年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及具體工作思路；競(jìng)聘演講根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)演情況對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行賦分；評(píng)委提問(wèn)，主要由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘方案和演講思路進(jìn)行提問(wèn)。

　?。ㄋ模┙M織考察

　　1.確定考察對(duì)象。集團(tuán)人力資源部會(huì)同黨群工作部根據(jù)能力測(cè)評(píng)成績(jī)，研究提出考察對(duì)象，報(bào)集團(tuán)黨委審議。

　　2.組織考察或背景調(diào)查。根據(jù)集團(tuán)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，通過(guò)個(gè)別談話等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。

　?。ㄎ澹┤斡媒ㄗh

　　根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)和考察情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門廉潔意見后，將擬任團(tuán)隊(duì)人選提請(qǐng)集團(tuán)黨委會(huì)審議。

　?。┯懻摏Q定

　　經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)集體審議確認(rèn)競(jìng)聘結(jié)果，認(rèn)為沒有合適人選的，崗位可以空缺。

　?。ㄆ撸┕酒溉?/span>

　　擬任人選經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)審議通過(guò)后，進(jìn)行5個(gè)工作日的任前公示。公示無(wú)異議，辦理任職手續(xù)。

　　七、違規(guī)違紀(jì)行為處理

　　（一）嚴(yán)禁借經(jīng)營(yíng)層競(jìng)聘之名，借機(jī)拉幫結(jié)伙、排除異己、徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘結(jié)果，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　?。ǘ?duì)本次競(jìng)聘工作過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)集團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任，若競(jìng)聘團(tuán)隊(duì)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其競(jìng)聘資格和成績(jī)并追究責(zé)任。

　?。ㄈ┥婕爸卮筮`法、違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題，或重大失職造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失等情形的，可直接解聘相應(yīng)職務(wù)，解除勞動(dòng)合同與聘任協(xié)議。

　　八、報(bào)名及聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間截止為2026年1月11日18:00，報(bào)名者下載《聯(lián)宸建材公司經(jīng)營(yíng)層團(tuán)隊(duì)公開競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2），同步提交經(jīng)營(yíng)層未來(lái)3年經(jīng)營(yíng)工作發(fā)展方案一并發(fā)送至郵箱jmckjt@163.com。

　　聯(lián)系人：葉婷，聯(lián)系電話：0724-6077539。

　　附件：1.聯(lián)宸建材公司團(tuán)隊(duì)公開競(jìng)聘的崗位職責(zé)、任職資格

　　　　　　2.聯(lián)宸建材公司經(jīng)營(yíng)層團(tuán)隊(duì)公開競(jìng)聘報(bào)名表