為積極適應(yīng)市場(chǎng)新形勢(shì)與發(fā)展新要求，系統(tǒng)重塑組織功能，全面提升管理效能，近日，市建筑設(shè)計(jì)院根據(jù)公司深化改革實(shí)施方案，組織召開深化改革競(jìng)聘大會(huì)。會(huì)議通過(guò)組團(tuán)競(jìng)聘、雙向選擇等方式，將原有3個(gè)設(shè)計(jì)室整合優(yōu)化為2個(gè)設(shè)計(jì)所，并順利完成設(shè)計(jì)所所長(zhǎng)選拔及團(tuán)隊(duì)組建工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

　　為保障競(jìng)聘工作規(guī)范有序、科學(xué)高效開展，公司先行召開2025年度中層干部述職評(píng)議會(huì)議。會(huì)上，全體中層干部圍繞政治素質(zhì)、履職能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、行風(fēng)職業(yè)道德等四個(gè)方面進(jìn)行述職，深入剖析不足，明確下步工作思路；各分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際逐一精準(zhǔn)點(diǎn)評(píng)，全面檢驗(yàn)干部年度履職成效，為競(jìng)聘大會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　競(jìng)聘環(huán)節(jié)中，3名參與競(jìng)聘的中層干部圍繞現(xiàn)任崗位述職、新崗位認(rèn)知與發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)選承諾和管理舉措、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)攻堅(jiān)措施等內(nèi)容開展競(jìng)聘演講，立足新崗位實(shí)際亮思路、定目標(biāo)、作承諾，充分展現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭(zhēng)先的精神風(fēng)貌。設(shè)計(jì)所所長(zhǎng)選拔采取“評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分+員工民主測(cè)評(píng)”相結(jié)合的方式，各占50%權(quán)重；經(jīng)綜合評(píng)定，2名同志獲聘為設(shè)計(jì)所所長(zhǎng)，1名同志落聘。隨后，新任2名設(shè)計(jì)所所長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)提名確定其副所長(zhǎng)人選，并與原3個(gè)設(shè)計(jì)室全體員工開展雙向選擇，高效完成團(tuán)隊(duì)組建。這一創(chuàng)新舉措，是公司深化選人用人機(jī)制改革、激發(fā)組織內(nèi)生動(dòng)力、盤活人才資源的生動(dòng)實(shí)踐。

　　公司黨總支書記、董事長(zhǎng)徐大勇強(qiáng)調(diào)，此次競(jìng)聘是公司深化國(guó)企改革、推動(dòng)組織重塑的關(guān)鍵舉措，全體干部職工要以此為契機(jī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，主動(dòng)適應(yīng)改革發(fā)展新要求；新任職同志要扛起責(zé)任、勇挑重?fù)?dān)，在新崗位上履職盡責(zé)、實(shí)干篤行，既要保質(zhì)保量完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也要在項(xiàng)目管理、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新突破；全體員工要以嶄新的精神風(fēng)貌、高效的協(xié)作機(jī)制，凝心聚力、真抓實(shí)干，共同推動(dòng)公司在新征程上實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)發(fā)展。