近期，市城控集團所屬市金盾保安公司2021年度中層管理人員述職述廉工作會(huì )順利召開(kāi)。公司成立由主要負責人任組長(cháng)，班子成員和機關(guān)各職能部室負責人組成的考評小組，利用一周時(shí)間，在公司本部、京山、鐘祥、沙洋4個(gè)會(huì )場(chǎng)，先后組織開(kāi)展8場(chǎng)述職述廉工作會(huì )，合計200余人參會(huì )。

　　本次述職述廉對象為公司本部機關(guān)中層管理人員及各子（分）公司班子成員。大家全面客觀(guān)總結了2021年度履職及重點(diǎn)工作完成情況、自身思想政治建設和廉潔自律情況，實(shí)事求是剖析存在的問(wèn)題與不足，并就2022年工作提出新思路、新舉措。未參加現場(chǎng)匯報的中層副職管理人員統一遞交了書(shū)面述職述廉材料。

　　本次評議工作采取考評組考核與民主測評相結合的方式，邀請公司本部及各子（分）公司機關(guān)全體工作人員、分公司車(chē)長(cháng)及以上管理人員和部分群眾代表在本會(huì )場(chǎng)聽(tīng)取匯報，并參與無(wú)記名測評打分。會(huì )后，考評組分成三個(gè)小組，隨機選取部分員工進(jìn)行個(gè)別座談，全面了解基層員工對本單位中層管理人員日常履職盡責情況的評價(jià)，并詳細記錄相關(guān)意見(jiàn)和建議。

　　此外，在各分公司述職述廉過(guò)程中，考評小組還將客戶(hù)單位評價(jià)納入總體考核范疇，就分公司班子成員工作作風(fēng)、管理舉措、服務(wù)質(zhì)量、溝通協(xié)調等方面內容專(zhuān)程拜訪(fǎng)客戶(hù)單位，請各單位打分并提出意見(jiàn)和建議。

　　年度考核既是“指揮棒”，又是“風(fēng)向標”。公司一直將年度述職述廉工作當作推動(dòng)管理人員作風(fēng)轉變、促進(jìn)工作落實(shí)的重要形式，本年度更是提高了基層員工和客戶(hù)單位的參與度，讓全體中層管理人員在“陽(yáng)光”下接受客觀(guān)評議。過(guò)去一年，金盾公司緊盯“創(chuàng )優(yōu)服務(wù)”工作重點(diǎn)，全面發(fā)力，發(fā)展效能、管理效能和服務(wù)效能均得到大幅提升，2022年，公司將繼續團結一心、踔厲奮發(fā)、篤行不怠，進(jìn)一步凝聚起轉型發(fā)展的強大動(dòng)力，以更加堅定的步伐邁向新的發(fā)展征程。（文、圖：陳珂）